Определение лица духовного сана
Лицом духовного сана является человек, чей основной деятельностью заключается проведение проповедей и молитв перед паствой.
Как я могу доказать, что я лицо духовного сана?
Вы должны доказать, что занимали такую должность по крайней мере 1 год или были официально возведены в сан после окончания специального обучения. Под обучением понимается очный курс продолжительностью не менее 1 года или заочный курс продолжительностью не менее 2-х лет.
Кроме того, вы также должны показать, что вы планируете работать лицом духовного сана в Великобритании, и у вас не будет надобности обращаться за помощью к государству для обеспечения ваших повседневных потребностей.
Могу ли я продлить свое пребывание в Великобритании как лицо духовного сана?
Вы можете продлить свое пребывание при условии, что вы соответствуете следующим требованиям:
Вы въехали в страну по визе лица духовного сана
Вы не изменили род деятельности
Ваша паства все еще нуждается в вас
Вы не обращались за государственной помощью, и вам не потребуется делать это в дальнейшем
Могу ли я работать в другой сфере?
Вы не можете менять сферу деятельности без разрешения МВД Великобритании. Тем не менее, МВД может разрешить вам изменить ваш статус при условии, что вы не нарушили правил пребывания в стране по текущему статусу и ваше новое заявление не идет в разрез с текущими иммиграционными правилами.
Могу ли я получить статус постоянного пребывания в стране?
Вы можете получить статус постоянного пребывания в стране при выполнении следующих условий:
Вы работали в Великобритании как лицо духовного сана на протяжении 5 лет
Вы не обращались за государственной помощью
Ваша паства все еще нуждается в вас
Нужно ли мне хорошо знать английский язык?
Начиная с 23 августа 2004 года всем лицам, желающим приехать в Великобританию в качестве лиц духовного сана, необходимо предоставить международный сертификат подтверждения знания английского языка (IELTS). На текущий день Вы должны минимально иметь IELTS уровень 4, хотя МВД Великобритании планирует в будущем поднять его до уровня 6.
Что делать в случае, если я говорю на английском языке, но у меня нет сертификата IELTS?
Если вы говорите на английском языке и у Вас нет сертификата IELTS, визовый офицер посольства на основании устной беседы с вами может принять решение о выдаче визы даже при отсутствии сертификата.
Существует ли возможность поменять свой текущий статус на статус лица духовного сана, не выезжая из страны?
С 23 августа 2004 года лица, имеющие соответствующую квалификацию и находящиеся в Великобритании, могут поменять свой иммиграционный статус, не выезжая из страны. В таком случае вам необходимо легально находиться в стране не менее 1 года и иметь опыт работы как лицо духовного сана не менее 1 года в течение 5 лет, предшествующих вашему приезду в Великобританию или быть рукоположенным после 1 года очного или 2-х лет заочного обучения по соответствующей духовной специальности.
среда, 21 ноября 2007 г.
понедельник, 19 ноября 2007 г.
Разрешение на работу в рамках обучения и производственной практики (TWES)
1. Цель разрешения на работу в рамкахTWES
Цель TWES - дать людям возможность приобрести навыки и опыт через практическое обучение на местах, основанное на ранее полученном образовании и обучении, которые они намерены использовать после возвращения на родинуa. Разрешения на работу в рамках TWES, как правило, выдаются в случае наличия подлинной необходимости для этого:
Практическое обучение на местах для повышения профессиональной квалификации или квалификации специалиста или
Период производственной практики
2. Разрешения на работу в рамках TWES
Существует два вида обращения за разрешением на работу в рамках TWES: получение специальной или профессиональной квалификации или производственная практика. Кроме общих требований, существуют различные наборы требований для каждой из этих категорий разрешений на работу в рамках TWES. В первую очередь мы рассмотрим общие требования, которым должны удовлетворять каждый работодатель независимо от категории, за которой он обращается..
3. Общие требования
Далее описываются общие требования, в соблюдении которых работодатель обязательно должен быть уверен прежде чем подать заявление на разрешение на работу в рамках TWES.
Для соискателя
Соискатель уже должен иметь академическую или профессиональную квалификацию по крайней мере на уровне 3 N/SVQ или эквивалентную ей, чтобы получить обучение на уровне, ожидаемом в рамках TWES.
Соискатель должен владеть английским языком в достаточной мере для того, чтобы извлечь пользу из программы TWES.
Для должности
Должность, которая будет занята имеющим разрешение на работу в рамках TWES, должна быть дополнительной к штату данного работодателя.
На данной должности соискатель должен работать по меньшей мере 30 часов в неделю
Контракт о найме на работу
Для работодателя
Для получения разрешения на работу в Великобритании работодатель должен доказать, что он действует в Великобритании, при этом хорошими подтверждающими документами могут служить следующие:
Ежегодный отчет;
Сертификат об ответственности работодателя;
Свидетельство об аренде помещения и архитектурный план;
Копии необходимых регистрационных документов (напр., от местных органов здравоохранения);
Счета-фактуры;
Счета за коммунальные услуги;
Свидетельство об уплате НДС;
P35 - ежегодная налоговая декларация работодателя
Бухгалтерские счета, представленные в налоговую службу и
NESI 8 - документ из налоговой службы.
Меню, винная карта (В случае гостиницы или организаций кэтеринга)
Проспект(Для образовательного сектора)
Иерархические схемы
Общий план обучения и производственной практики
Сертификат, подтверждающий компетентность преподавателя
3. Специальные требования/ Правила профессионального и специального обучения
Кроме рассмотренных выше общих требований, работодатель, намеренный обратиться за этой категорий разрешений на работу в рамках TWES, должен удовлетворять следующим требованиям, предоставляя наряду с заявлением на TWES соответствующие подтверждающие документы.
Обучение должно обеспечить признанную специальную и профессиональную квалификацию, для которой требуется начальный уровень квалификации N/SVQ по крайней мере 3 или эквивалентный ему.
Соискатель должен обладать для прохождения обучения по крайней мере квалификацией N/SVQ уровня 3 или эквивалентной ей. (По запросу должны быть представлены документальные доказательства квалификации соискателя и исключений).
Работодатель и преподаватель(тренер), которые будут руководить обучением, должны обладать необходимой для обучения компетентностью. Как правило, они должны быть зарегистрированы или утверждены соответствующей профессиональной организацией (документ от соответствующей профессиональной организации, подтверждающий, что преподаватель или работодатель утверждены в качестве лиц, предоставляющих обучение).
Человеку предоставляется две попытки (или две возможных попытки) сдачи каждого экзамена. Три попытки можно предоставлять лишь в исключительных ситуациях.
Как правило, разрешение на работу в рамках TWES выдаются для получения какой-то одной квалификации. Тем не менее, возможно его расширение для получения другой профессиональной или специальной квалификации.
4. Специальные требования / Правила для производственной практики
Кроме общих требований, работодатель должен удовлетворять/ соответствовать следующим правилам/требованиям, чтобы успешно получить разрешение на работу по данной категории TWES.
Опыт работы должен быть по крайней мере на уровне N/SVQ 3 или эквивалентном.
Должно быть предоставлено детальное расписание по каждой ступени программы, описание поставленных задач и подробности контроля прохождения программы.
Требования к соискателям
Соискатели должны уже иметь один из следующих уровней академической или профессиональной подготовки:
Соответствующую академическую /профессиональную квалификацию на уровне N//SVQ 3 или эквивалентную
По крайней мере 12 месяцев предыдущего соответствующего опыта на уровне N/SVQ 3, чтобы извлечь пользу из производственной практики или
Студенты зарубежных колледжей должны находиться на уровне обучения, соответствующем предлагаемой производственной практике.
В этих целях соискатель должен выслать копии документов, подтверждающих его академическую /профессиональную квалификацию и / или рекомендательное письмо от теперешнего работодателя.
5. Какие документы представлять?
Для разрешения на пребывание в стране
Кроме лиц, уже имеющих разрешение на работу в рамках TWES, подавших заявление на разрешение на пребывание в стране вместе с заявлением на продление разрешения на работу в рамках TWES, подавать заявление на разрешение на пребывание в стране в качестве лиц, обладающих разрешением на работу в рамках TWES, могут только студенты, при условии что они могут претендовать на эту категорию, удовлетворяя всем требованиям. Имейте в виду, что для обращения за данной категорией студенту не обязательно уже иметь степень.
Всем, находящимся за пределами Великобритании, необходимо обратиться за въездной визой после того как их заявление на разрешение на работу в рамках было удовлетворено управлением выдачи разрешений на работу Великобритании.
Соискатели должны представить в Министерство внутренних дел следующие документы наряду с должным образом заполненной FLR (IED):
Оригинал паспорта основного соискателя и его иждивенцев, если таковые есть.
Копия письма о желании получить разрешение на работу в рамках TWES
Две фотографии основного соискателя и его иждивенцев, если таковы е есть.
Квитанция об оплате сбора по заявлению (Проверьте, нет ли освобождения от сбора)
Доказательство связи иждивенцев с основным соискателем.
Оригиналы выписок из банковских счетов за последние 3 месяца
Программа обучения или производственной практики (В случае продления)
Для заявления на въездную визу
Соискатели должны представить в британскую дипломатическую миссию следующие документы наряду с должным образом заполненной формой заявления на визу (VAF1):
Оригинал разрешения на работу в рамках TWES
Оригинал паспорта
Две фотографии
Квитанция об уплате сбора (Проверьте, нет ли освобождения от сбора)
Все документы об образовании и опыте работы соискателя
Какие-либо доказательства владения английским языком
Имейте в виду, что разрешение на работу в рамках TWES выдается только на основе допущения, что соискатель после окончания периода разрешения на работу в рамках TWES покинет страну, чтобы использовать результаты своего обучения и производственной практики на родине. Поэтому ему требуется представить доказательства наличия достаточных семейных, социальных и экономических связей на родине, которыми могут служить:
Документы, подтверждающие владение собственностью
Документы, связанные с бизнесом
Родословная
Членство в профессиональных организациях
6. Продолжительность визы
Как правило, разрешение на работу в рамках TWES (Обучение для получения профессиональной или специальной квалификации) выдается на период, который в среднем необходим для завершения обучения - вплоть до пяти лет (Для новых работодателей, которые не смогли представить в достаточном объем информацию, описанную выше, разрешенное время может быть меньше).
Изначально разрешения на работу в рамках TWES (для производственной практики) выдаются, как правило, на 12 месяцев, но если существует особая необходимость или требования программы производственной практики, разрешение может быть продлено максимум до 2 лет.
7. Право на апелляцию
В случае если британская дипломатическая миссия отказала в выдаче въездной визе лицу, имеющему разрешение на работу, соискатель имеет право на апелляцию, которая должна быть подана в течение 28 дней со дня получения письма с отказом. Менеджер по выдаче въездных виз, как правило, рассматривает решение в свете оснований для апелляции, и может отменить решение и распорядиться выдать визу. Если решение при повторном рассмотрении не отменяется, дело передается в Суд по предоставлению убежища и иммиграции Великобритании для полного судебного слушания.
8. Разрешенная работа
Лица, имеющие разрешение на работу, могут работать только у определенного работодателя на определенной должности, за исключением тех случаев, когда они получают разрешение Министерства внутренних дел на внесение каких-либо изменений. Лицо, имеющее разрешение на работу в рамках TWES, НЕ МОЖЕТ ни в коем случае выполнять какую-либо работу с неполной занятостью.
9. Разрешения на работу в рамках TWES не выдаются для?
Разрешения на работу в рамках TWES не выдаются для работы
в области спорта и индустрии развлечений.
Для индивидуальной трудовой деятельности
Для разрешений на работу с многократным въездом.
Для работы с уровнем ниже N / SVQ 3 или эквивалентным.
10. Перемена сектора
Лицо, обладающее разрешением на работу в рамках TWES, может переменить сектор только в том случае, если другой работодатель подаст заявление до истечения 3 месяцев с момента первоначального разрешения на пребывание в стране / въезд в страну. Новый работодатель должен выслать новое заявление на выдачу разрешения на работу в рамках TWES, соблюдая все требования для подачи этого заявления.
11. Продление разрешения на работу в рамках TWES
Работодатель должен представить форму WP1X, чтобы обратиться за продлением разрешения на работу в рамках TWES, и объяснить причины этого продления.
Для продления TWES (для производственной практики): При продлении общая продолжительность не может превышать 24 месяца.
Для продления TWES (Обучение для получения профессиональной специальной квалификации): При продлении общая продолжительность может превышать 5 лет при условии что Отдел выдачи разрешений на работу Великобритании утвердит такое продление.
12. Супруга /Партнер, с которым человек не состоит в браке/Дети
Лица, имеющие разрешение на работу в рамках TWES, могут пригласить своих супругу/ детей приехать к ним в качестве иждивенцев на время их пребывания в стране при условии, что они могут содержать свою семью, не прибегая к общественным фондам. Супруга лица, имеющего разрешение на работу, имеет право работать / участвовать в бизнесе.
13. Правила перемены иммиграционного статуса
С 1 октября 2004 г. произошел ряд важных изменений в правилах перемены иммиграционного статуса. Лица, обладающие разрешением на работу в рамках TWES, не могут ни в коем случае сменить свою иммиграционную категорию, не покинуin Великобританию. Но из этого правила есть два исключения, а именно.
Супружеская виза (При условии что соискатель изначально получил визу / разрешение на пребывание в стране более чем на 6 месяцев, и от разрешенного срока пребывания в стране осталось более 3 месяцев).
Священник (При условии что соискатель имел разрешение на работу в рамках TWES в течение 12 месяцев и имеет право претендовать на эту категорию.
14. Перспективы получения постоянного вида на жительство
Разрешения на работу в рамках TWES выдаются на основе допущения, что соискатели после завершения обучения и производственной практики вернутся на родину. Лица, имеющие разрешение на работу в рамках TWES, не имеют перспективы получения постоянного вида на жительство, за исключением смены категории иммиграции на одну из выше упомянутых, что позволит им постоянно обосноваться в Великобритании..
Цель TWES - дать людям возможность приобрести навыки и опыт через практическое обучение на местах, основанное на ранее полученном образовании и обучении, которые они намерены использовать после возвращения на родинуa. Разрешения на работу в рамках TWES, как правило, выдаются в случае наличия подлинной необходимости для этого:
Практическое обучение на местах для повышения профессиональной квалификации или квалификации специалиста или
Период производственной практики
2. Разрешения на работу в рамках TWES
Существует два вида обращения за разрешением на работу в рамках TWES: получение специальной или профессиональной квалификации или производственная практика. Кроме общих требований, существуют различные наборы требований для каждой из этих категорий разрешений на работу в рамках TWES. В первую очередь мы рассмотрим общие требования, которым должны удовлетворять каждый работодатель независимо от категории, за которой он обращается..
3. Общие требования
Далее описываются общие требования, в соблюдении которых работодатель обязательно должен быть уверен прежде чем подать заявление на разрешение на работу в рамках TWES.
Для соискателя
Соискатель уже должен иметь академическую или профессиональную квалификацию по крайней мере на уровне 3 N/SVQ или эквивалентную ей, чтобы получить обучение на уровне, ожидаемом в рамках TWES.
Соискатель должен владеть английским языком в достаточной мере для того, чтобы извлечь пользу из программы TWES.
Для должности
Должность, которая будет занята имеющим разрешение на работу в рамках TWES, должна быть дополнительной к штату данного работодателя.
На данной должности соискатель должен работать по меньшей мере 30 часов в неделю
Контракт о найме на работу
Для работодателя
Для получения разрешения на работу в Великобритании работодатель должен доказать, что он действует в Великобритании, при этом хорошими подтверждающими документами могут служить следующие:
Ежегодный отчет;
Сертификат об ответственности работодателя;
Свидетельство об аренде помещения и архитектурный план;
Копии необходимых регистрационных документов (напр., от местных органов здравоохранения);
Счета-фактуры;
Счета за коммунальные услуги;
Свидетельство об уплате НДС;
P35 - ежегодная налоговая декларация работодателя
Бухгалтерские счета, представленные в налоговую службу и
NESI 8 - документ из налоговой службы.
Меню, винная карта (В случае гостиницы или организаций кэтеринга)
Проспект(Для образовательного сектора)
Иерархические схемы
Общий план обучения и производственной практики
Сертификат, подтверждающий компетентность преподавателя
3. Специальные требования/ Правила профессионального и специального обучения
Кроме рассмотренных выше общих требований, работодатель, намеренный обратиться за этой категорий разрешений на работу в рамках TWES, должен удовлетворять следующим требованиям, предоставляя наряду с заявлением на TWES соответствующие подтверждающие документы.
Обучение должно обеспечить признанную специальную и профессиональную квалификацию, для которой требуется начальный уровень квалификации N/SVQ по крайней мере 3 или эквивалентный ему.
Соискатель должен обладать для прохождения обучения по крайней мере квалификацией N/SVQ уровня 3 или эквивалентной ей. (По запросу должны быть представлены документальные доказательства квалификации соискателя и исключений).
Работодатель и преподаватель(тренер), которые будут руководить обучением, должны обладать необходимой для обучения компетентностью. Как правило, они должны быть зарегистрированы или утверждены соответствующей профессиональной организацией (документ от соответствующей профессиональной организации, подтверждающий, что преподаватель или работодатель утверждены в качестве лиц, предоставляющих обучение).
Человеку предоставляется две попытки (или две возможных попытки) сдачи каждого экзамена. Три попытки можно предоставлять лишь в исключительных ситуациях.
Как правило, разрешение на работу в рамках TWES выдаются для получения какой-то одной квалификации. Тем не менее, возможно его расширение для получения другой профессиональной или специальной квалификации.
4. Специальные требования / Правила для производственной практики
Кроме общих требований, работодатель должен удовлетворять/ соответствовать следующим правилам/требованиям, чтобы успешно получить разрешение на работу по данной категории TWES.
Опыт работы должен быть по крайней мере на уровне N/SVQ 3 или эквивалентном.
Должно быть предоставлено детальное расписание по каждой ступени программы, описание поставленных задач и подробности контроля прохождения программы.
Требования к соискателям
Соискатели должны уже иметь один из следующих уровней академической или профессиональной подготовки:
Соответствующую академическую /профессиональную квалификацию на уровне N//SVQ 3 или эквивалентную
По крайней мере 12 месяцев предыдущего соответствующего опыта на уровне N/SVQ 3, чтобы извлечь пользу из производственной практики или
Студенты зарубежных колледжей должны находиться на уровне обучения, соответствующем предлагаемой производственной практике.
В этих целях соискатель должен выслать копии документов, подтверждающих его академическую /профессиональную квалификацию и / или рекомендательное письмо от теперешнего работодателя.
5. Какие документы представлять?
Для разрешения на пребывание в стране
Кроме лиц, уже имеющих разрешение на работу в рамках TWES, подавших заявление на разрешение на пребывание в стране вместе с заявлением на продление разрешения на работу в рамках TWES, подавать заявление на разрешение на пребывание в стране в качестве лиц, обладающих разрешением на работу в рамках TWES, могут только студенты, при условии что они могут претендовать на эту категорию, удовлетворяя всем требованиям. Имейте в виду, что для обращения за данной категорией студенту не обязательно уже иметь степень.
Всем, находящимся за пределами Великобритании, необходимо обратиться за въездной визой после того как их заявление на разрешение на работу в рамках было удовлетворено управлением выдачи разрешений на работу Великобритании.
Соискатели должны представить в Министерство внутренних дел следующие документы наряду с должным образом заполненной FLR (IED):
Оригинал паспорта основного соискателя и его иждивенцев, если таковые есть.
Копия письма о желании получить разрешение на работу в рамках TWES
Две фотографии основного соискателя и его иждивенцев, если таковы е есть.
Квитанция об оплате сбора по заявлению (Проверьте, нет ли освобождения от сбора)
Доказательство связи иждивенцев с основным соискателем.
Оригиналы выписок из банковских счетов за последние 3 месяца
Программа обучения или производственной практики (В случае продления)
Для заявления на въездную визу
Соискатели должны представить в британскую дипломатическую миссию следующие документы наряду с должным образом заполненной формой заявления на визу (VAF1):
Оригинал разрешения на работу в рамках TWES
Оригинал паспорта
Две фотографии
Квитанция об уплате сбора (Проверьте, нет ли освобождения от сбора)
Все документы об образовании и опыте работы соискателя
Какие-либо доказательства владения английским языком
Имейте в виду, что разрешение на работу в рамках TWES выдается только на основе допущения, что соискатель после окончания периода разрешения на работу в рамках TWES покинет страну, чтобы использовать результаты своего обучения и производственной практики на родине. Поэтому ему требуется представить доказательства наличия достаточных семейных, социальных и экономических связей на родине, которыми могут служить:
Документы, подтверждающие владение собственностью
Документы, связанные с бизнесом
Родословная
Членство в профессиональных организациях
6. Продолжительность визы
Как правило, разрешение на работу в рамках TWES (Обучение для получения профессиональной или специальной квалификации) выдается на период, который в среднем необходим для завершения обучения - вплоть до пяти лет (Для новых работодателей, которые не смогли представить в достаточном объем информацию, описанную выше, разрешенное время может быть меньше).
Изначально разрешения на работу в рамках TWES (для производственной практики) выдаются, как правило, на 12 месяцев, но если существует особая необходимость или требования программы производственной практики, разрешение может быть продлено максимум до 2 лет.
7. Право на апелляцию
В случае если британская дипломатическая миссия отказала в выдаче въездной визе лицу, имеющему разрешение на работу, соискатель имеет право на апелляцию, которая должна быть подана в течение 28 дней со дня получения письма с отказом. Менеджер по выдаче въездных виз, как правило, рассматривает решение в свете оснований для апелляции, и может отменить решение и распорядиться выдать визу. Если решение при повторном рассмотрении не отменяется, дело передается в Суд по предоставлению убежища и иммиграции Великобритании для полного судебного слушания.
8. Разрешенная работа
Лица, имеющие разрешение на работу, могут работать только у определенного работодателя на определенной должности, за исключением тех случаев, когда они получают разрешение Министерства внутренних дел на внесение каких-либо изменений. Лицо, имеющее разрешение на работу в рамках TWES, НЕ МОЖЕТ ни в коем случае выполнять какую-либо работу с неполной занятостью.
9. Разрешения на работу в рамках TWES не выдаются для?
Разрешения на работу в рамках TWES не выдаются для работы
в области спорта и индустрии развлечений.
Для индивидуальной трудовой деятельности
Для разрешений на работу с многократным въездом.
Для работы с уровнем ниже N / SVQ 3 или эквивалентным.
10. Перемена сектора
Лицо, обладающее разрешением на работу в рамках TWES, может переменить сектор только в том случае, если другой работодатель подаст заявление до истечения 3 месяцев с момента первоначального разрешения на пребывание в стране / въезд в страну. Новый работодатель должен выслать новое заявление на выдачу разрешения на работу в рамках TWES, соблюдая все требования для подачи этого заявления.
11. Продление разрешения на работу в рамках TWES
Работодатель должен представить форму WP1X, чтобы обратиться за продлением разрешения на работу в рамках TWES, и объяснить причины этого продления.
Для продления TWES (для производственной практики): При продлении общая продолжительность не может превышать 24 месяца.
Для продления TWES (Обучение для получения профессиональной специальной квалификации): При продлении общая продолжительность может превышать 5 лет при условии что Отдел выдачи разрешений на работу Великобритании утвердит такое продление.
12. Супруга /Партнер, с которым человек не состоит в браке/Дети
Лица, имеющие разрешение на работу в рамках TWES, могут пригласить своих супругу/ детей приехать к ним в качестве иждивенцев на время их пребывания в стране при условии, что они могут содержать свою семью, не прибегая к общественным фондам. Супруга лица, имеющего разрешение на работу, имеет право работать / участвовать в бизнесе.
13. Правила перемены иммиграционного статуса
С 1 октября 2004 г. произошел ряд важных изменений в правилах перемены иммиграционного статуса. Лица, обладающие разрешением на работу в рамках TWES, не могут ни в коем случае сменить свою иммиграционную категорию, не покинуin Великобританию. Но из этого правила есть два исключения, а именно.
Супружеская виза (При условии что соискатель изначально получил визу / разрешение на пребывание в стране более чем на 6 месяцев, и от разрешенного срока пребывания в стране осталось более 3 месяцев).
Священник (При условии что соискатель имел разрешение на работу в рамках TWES в течение 12 месяцев и имеет право претендовать на эту категорию.
14. Перспективы получения постоянного вида на жительство
Разрешения на работу в рамках TWES выдаются на основе допущения, что соискатели после завершения обучения и производственной практики вернутся на родину. Лица, имеющие разрешение на работу в рамках TWES, не имеют перспективы получения постоянного вида на жительство, за исключением смены категории иммиграции на одну из выше упомянутых, что позволит им постоянно обосноваться в Великобритании..
воскресенье, 18 ноября 2007 г.
Неквалифицированная работа. Программа Sectors Based Scheme
30 Мая 2003 года вступила в силу новая программа по привлечению неквалифицированной рабочей силы в Великобританию (Sectors Based Scheme). Программа будет осуществляться на квотной основе в двух индустриальных секторах - гостиничное хозяйство и производство продуктов питания (обработка мяса, рыбы, грибов). На период с 30 мая 2003 по 31 января 2004 года установлена квота в 20,000 человек для всех секторов. В настоящий момент срок действия программы продлен до 31 января 2005 года. Эта общая квота разбивается на подквоты для разных стран и только 12,500 рабочих мест будут отданы кандидатам из стран не входящих в ЕС и присоединяющихся к ЕС в 2004. Эта программа будет работать по схеме, аналогичной существующей программе Work Permit для квалифицированных специалистов.
Данная программа может рассматриваться своего рода развитием Программы для Сезонного Сельско-Хозяйственного персонала (Seasonal Agricultural Workers Scheme), которая позволяет студентам работать на сезонной основе; в периоды наибольшей востребованности рабочей силы, например - во время сбора урожая в сельскохозяйственном секторе в Великобритании. Программа также является расширением Программы Work Permit для квалифицированных кадров и дополняет ее путем привлечения в страну категории неквалифицированных работников ("low skilled", below NVQ Level 3) в возрасте от 18 до 30 лет. Программа (SBS) позволяет получить разрешение на работу сроком до одного года. Такое разрешение на срок не превышающий 12 месяцев не продлевается. Однако, возвращаться в страну на работу по данной программе можно неограниченное количество раз. Важным условием является то, что во время подачи заявления кандидат должен находится вне Великобритании, а промежуток времени между окончанием одного периода и началом нового периода, в случае повторной поездки, должен быть не менее 2 месяцев.
Позиции, на которые распространяется данная программа относятся к разряду "трудно заполняемых" местными трудовыми ресурсами или рабочими из стран Европейского Сообщества. Список вакансий включает следующие позиции: - в гостиничном хозяйстве и сфере обслуживания: - персонал для баров; повара в NVQ 2 и ниже; уборщики столовых, ресторанов и баров; консьержки; помощники по хозяйству; помощники на кухне; официанты и ресепшионисты. В пищевой индустрии: - это чистка и потрошение рыбы и мяса, работа на бойне, резка и формирование мяса. Для грибного сектора это выращивание, чистка, сортировка. Также, существуют ограничения по типу компаний и учреждений к которым может применяться данная программа.
В последствии, программа SBS может быть расширена и на другие секторы, но это вряд ли произойдет до того, как существующая квота в 20,000 человек будет выработана, а также будет зависеть от экономической ситуации в стране в начале 2005 года.
Стоимость подачи заявления в размере £74, подтвержденная Департаментом Разрешений на Работу Директората по Делам Иммиграции и Национальностей, Министерства Внутренних Дел Великобритании (Home Office) курирующим программу, взимается с работодателя. Этот сбор не возращается.
Существует определенный набор критериев, которые должны быть выполнены. Заявление на разрешение на работу для конкретного кандидата подается работодателем, находящимся в Великобритани. Разрешение будет выдано только для конкретной позиции с полной занятостью и не может быть использовано для устройства на другую позицию или к другому работодателю.
Обычная схема предполагает, что между работодателем и работником будет подписываться контракт, оговаривающий характер позиции и условия найма. Нанимаемый должен заполнять существующую подлинную вакансию, рекламируемую через бюро по трудоустройству в Великобритании и в странах ЕС. В рекламе должны сообщаться подробности вакансии, включая описание деятельности, местоположение рабочего места, требуемой квалификации или необходимого опыта, сведения о заработной плате или диапазоне заработной платы, часы работы, а также дата закрытия срока подачи заявлений на данную вакансию. В рекламе также должны оговариваться условия по обеспечению или оказанию помощи с нахождением жилья. Для того, чтобы позиция была квалифицирована для возможного заполнения по SBS программе она должна оставаться невостребованной в течение как минимум 4 недель.
Как и в случае с обыкновенным разрешением на работу работодатель должен предоставить в Home Office информацию относительно общего количества людей, претендовавших на данную позицию, число интервьюируемых, а также объяснить причину по которой " резидентские рабочие " оказались неподходящими.
Департамент по разрешениям на работу может время от времени осуществлять проверки, беседовать с держателями разрешений на работу по программе SBS, а также их управляющими и коллегами, либо запрашивать информацию по телефону или в письменной форме. Обнаружение каких-либо несоответствий может привести к судебному разбирательству и преследованию как работодателей, так и любых их представителей вовлеченных в обман.
Информация по программе SBS, включая руководство для работодателей и ответы на часто задаваемые вопросы опубликована на сайте Департамента по разрешениям на работу. Опубликованные данные подтверждают ситуацию относительно квот, а также то, что при их заполнении, согласно программе, дополнительные позиции не предлагаются. В случае необходимости виза получается кандидатом на основании разрешения на работу в стране проживания до прибытия в Соединенное Королевство. В получении визы может быть отказано лишь в случае, когда человек имеет неблагоприятную иммиграционную историю. Необходимое требование, чтобы человек проводил как минимум 2 месяца вне Великобритании между разными периодами трудоустройства. Работа на основании SBS программы не может использоваться для непрерывной занятости и не ведет к оседлости в Великобритании, в отличие от обычного разрешения на работу и студенческой визы. Однако, данная программа может быть чрезвычайно полезна для тех кто желает работать в Великобритании в течение ограниченного периода времени.
Пожалуйста, направляйте ваши вопросы на наш электронный адрес: inforu@lawfirmuk.net
Данная программа может рассматриваться своего рода развитием Программы для Сезонного Сельско-Хозяйственного персонала (Seasonal Agricultural Workers Scheme), которая позволяет студентам работать на сезонной основе; в периоды наибольшей востребованности рабочей силы, например - во время сбора урожая в сельскохозяйственном секторе в Великобритании. Программа также является расширением Программы Work Permit для квалифицированных кадров и дополняет ее путем привлечения в страну категории неквалифицированных работников ("low skilled", below NVQ Level 3) в возрасте от 18 до 30 лет. Программа (SBS) позволяет получить разрешение на работу сроком до одного года. Такое разрешение на срок не превышающий 12 месяцев не продлевается. Однако, возвращаться в страну на работу по данной программе можно неограниченное количество раз. Важным условием является то, что во время подачи заявления кандидат должен находится вне Великобритании, а промежуток времени между окончанием одного периода и началом нового периода, в случае повторной поездки, должен быть не менее 2 месяцев.
Позиции, на которые распространяется данная программа относятся к разряду "трудно заполняемых" местными трудовыми ресурсами или рабочими из стран Европейского Сообщества. Список вакансий включает следующие позиции: - в гостиничном хозяйстве и сфере обслуживания: - персонал для баров; повара в NVQ 2 и ниже; уборщики столовых, ресторанов и баров; консьержки; помощники по хозяйству; помощники на кухне; официанты и ресепшионисты. В пищевой индустрии: - это чистка и потрошение рыбы и мяса, работа на бойне, резка и формирование мяса. Для грибного сектора это выращивание, чистка, сортировка. Также, существуют ограничения по типу компаний и учреждений к которым может применяться данная программа.
В последствии, программа SBS может быть расширена и на другие секторы, но это вряд ли произойдет до того, как существующая квота в 20,000 человек будет выработана, а также будет зависеть от экономической ситуации в стране в начале 2005 года.
Стоимость подачи заявления в размере £74, подтвержденная Департаментом Разрешений на Работу Директората по Делам Иммиграции и Национальностей, Министерства Внутренних Дел Великобритании (Home Office) курирующим программу, взимается с работодателя. Этот сбор не возращается.
Существует определенный набор критериев, которые должны быть выполнены. Заявление на разрешение на работу для конкретного кандидата подается работодателем, находящимся в Великобритани. Разрешение будет выдано только для конкретной позиции с полной занятостью и не может быть использовано для устройства на другую позицию или к другому работодателю.
Обычная схема предполагает, что между работодателем и работником будет подписываться контракт, оговаривающий характер позиции и условия найма. Нанимаемый должен заполнять существующую подлинную вакансию, рекламируемую через бюро по трудоустройству в Великобритании и в странах ЕС. В рекламе должны сообщаться подробности вакансии, включая описание деятельности, местоположение рабочего места, требуемой квалификации или необходимого опыта, сведения о заработной плате или диапазоне заработной платы, часы работы, а также дата закрытия срока подачи заявлений на данную вакансию. В рекламе также должны оговариваться условия по обеспечению или оказанию помощи с нахождением жилья. Для того, чтобы позиция была квалифицирована для возможного заполнения по SBS программе она должна оставаться невостребованной в течение как минимум 4 недель.
Как и в случае с обыкновенным разрешением на работу работодатель должен предоставить в Home Office информацию относительно общего количества людей, претендовавших на данную позицию, число интервьюируемых, а также объяснить причину по которой " резидентские рабочие " оказались неподходящими.
Департамент по разрешениям на работу может время от времени осуществлять проверки, беседовать с держателями разрешений на работу по программе SBS, а также их управляющими и коллегами, либо запрашивать информацию по телефону или в письменной форме. Обнаружение каких-либо несоответствий может привести к судебному разбирательству и преследованию как работодателей, так и любых их представителей вовлеченных в обман.
Информация по программе SBS, включая руководство для работодателей и ответы на часто задаваемые вопросы опубликована на сайте Департамента по разрешениям на работу. Опубликованные данные подтверждают ситуацию относительно квот, а также то, что при их заполнении, согласно программе, дополнительные позиции не предлагаются. В случае необходимости виза получается кандидатом на основании разрешения на работу в стране проживания до прибытия в Соединенное Королевство. В получении визы может быть отказано лишь в случае, когда человек имеет неблагоприятную иммиграционную историю. Необходимое требование, чтобы человек проводил как минимум 2 месяца вне Великобритании между разными периодами трудоустройства. Работа на основании SBS программы не может использоваться для непрерывной занятости и не ведет к оседлости в Великобритании, в отличие от обычного разрешения на работу и студенческой визы. Однако, данная программа может быть чрезвычайно полезна для тех кто желает работать в Великобритании в течение ограниченного периода времени.
Пожалуйста, направляйте ваши вопросы на наш электронный адрес: inforu@lawfirmuk.net
Работа для студентов в Германии
Иностранные студенты могут работать в Германии и без получения разрешения на работу. Однако для студентов, не являющихся гражданами стран ЕС, существуют ограничения. Без разрешения на работу они могут работать 90 дней в году или 180 дней в году неполный рабочий день. В некоторых федеральных землях студентам-иностранцам разрешено работать только в студенческие каникулы. В Ведомстве по делам иностранцев можно получить (с разрешения местной биржи труда) дополнительно разрешение на работу, ограниченное 10 часами в неделю. Эти ограничения не распространяются на студентов- граждан стран ЕС.
Вообще, работодатели охотно берут на работу студентов. Почему? Потому что студенты, работающие не больше чем 19,5 часов в неделю, обходятся работодателю дешевле, чем "нормальная" рабочая сила. За студента ему приходится платить лишь часть социальных отчислений.
Однако полностью финансировать высшее образование, перебиваясь обычными студенческими заработками (кельнер, разносчик пиццы или уборщица) очень сложно. Средняя почасовая оплата такой работы составляет от 8 до 10 евро.
В гораздо более выгодном положении на рынке труда оказываются студенты с хорошими знаниями в области компьютерной техники (программисты и т.д.). Однако полный рабочий день и полноценная учеба в вузе - несовместимы. Для того чтобы найти подходящую для студента работу, всегда можно обратиться в Общество взаимопомощи студентов вуза. Кроме того, существуют специальные "студенческие биржи труда" при местной Бирже труда (Studentenvermittlung der örtlichen Arbeitsämter), которые часто находятся в помещениях обществ взаимопомощи студентов.
www.arbeitsagentur.de - Федеральное ведомство по труду: работа для учащихся вузов и школ
Виртуальный рынок труда, на котором вы можете предложить свои услуги в анонимном объявлении "ищу работу"
www.jobpilot.de
Объявления о приёме на работу с возможностью напрямую предложить свои услуги потенциальному работодателю, а также составить своё собственное объявление о поиске работы
www.studentenvermittlung.de
Виртуальная биржа труда: работа, вакансии, бесплатный поиск по всей Германии
www.opusforum.org
Студенческая халтура
- Почему студенты встают в шесть часов?
- Потому, что в половине седьмого закрываются супермаркеты!
Таких анекдотов в Германии ходит много, но они уже давно не отражают реальностей студенческого быта. Сегодня студенты ходят в супермакет не только за покупками. Очень часто они там работают.
Две трети всех студентов в Германии вынуждены во время учебы подрабатывать. Если у родителей нет возможности оказывать им финансовую помощь, а денег получаемых в рамках государственной стипендии BAFoeG не хватает, приходится искать работу: официанта, няни, курьера по доставке пиццы...
Студенты консерваторий и музыкальных училищ играют по вечерам в барах, студенты-экономисты находят работу в банках, а будущие врачи несут ночные дежурства в больницах. Так что, часто "студенческая халтура" помогаетготовиться к будущей профессиональной жизни. Студенты пользуется большим спросом. Если они работают не больше 19,5 часов в неделю, то работодатель освобождается от отчислений в фонды социального и пенсионного страхования. Поэтому получается, что брать на работу студентов - дешевле, чем "нормальных" людей.
Классической "профессией" студентов считается работа таксистом во время учебы, а иногда и после окончания ВУЗа. Из-за переизбытка людей с высшим образованием, может случиться так, что по вызову такси к подъезду подаст свежеиспечённый кандидат исторических наук... Но стыдиться такого "начала карьеры" не стоит. В конце концов, Йошка Фишер, нынешний министр иностранных дел Германии, в студенческие годы тоже работал таксистом.
Ищу работу!
Ана - студентка Кёльнского Университета и хочет подработать. Где - безразлично. Няней она уже работала. Из газетного объявления было ясно, что греческий ресторан находится недалеко от её дома.
В Германии многие студенты подрабатывают официантами в барах и ресторанах, как правило, в выходные, когда в этих заведениях увеличивается количество посетителей. За два днявполне можно заработать на неделю, не превысив при этом количества рабочих часов, разрешенных студентам нормами, которые определяет Ведомство по труду.
"В начале было очень интересно. Я никогда не работала в ресторане, поэтому ещё не знала, как важно здесь "вписаться" в команду. За первые недели я многому научилась: как можно красиво оформить салат или быстро приготовить тесто для пиццы. А потом все стало рутиной."
В ресторане с Аной работает много других иностранцев. С ними у неё сложились дружеские отношения, несмотря на разницу в национальных темпераменте и культуре.
Но Ана уже ищет для себя что-то новое: "Просто хочется разнообразия! Может быть, найду себе что-нибудь, где надо будет работать и головой..."
Но возможности для работы у иностранных студентов, не являющихся гражданами стран Европейского Союза, ограничены. Они имеют право работать только 90 дней в году. Поэтому найти что-нибудь подходящее Ане будет нелегко.
Вообще, работодатели охотно берут на работу студентов. Почему? Потому что студенты, работающие не больше чем 19,5 часов в неделю, обходятся работодателю дешевле, чем "нормальная" рабочая сила. За студента ему приходится платить лишь часть социальных отчислений.
Однако полностью финансировать высшее образование, перебиваясь обычными студенческими заработками (кельнер, разносчик пиццы или уборщица) очень сложно. Средняя почасовая оплата такой работы составляет от 8 до 10 евро.
В гораздо более выгодном положении на рынке труда оказываются студенты с хорошими знаниями в области компьютерной техники (программисты и т.д.). Однако полный рабочий день и полноценная учеба в вузе - несовместимы. Для того чтобы найти подходящую для студента работу, всегда можно обратиться в Общество взаимопомощи студентов вуза. Кроме того, существуют специальные "студенческие биржи труда" при местной Бирже труда (Studentenvermittlung der örtlichen Arbeitsämter), которые часто находятся в помещениях обществ взаимопомощи студентов.
www.arbeitsagentur.de - Федеральное ведомство по труду: работа для учащихся вузов и школ
Виртуальный рынок труда, на котором вы можете предложить свои услуги в анонимном объявлении "ищу работу"
www.jobpilot.de
Объявления о приёме на работу с возможностью напрямую предложить свои услуги потенциальному работодателю, а также составить своё собственное объявление о поиске работы
www.studentenvermittlung.de
Виртуальная биржа труда: работа, вакансии, бесплатный поиск по всей Германии
www.opusforum.org
Студенческая халтура
- Почему студенты встают в шесть часов?
- Потому, что в половине седьмого закрываются супермаркеты!
Таких анекдотов в Германии ходит много, но они уже давно не отражают реальностей студенческого быта. Сегодня студенты ходят в супермакет не только за покупками. Очень часто они там работают.
Две трети всех студентов в Германии вынуждены во время учебы подрабатывать. Если у родителей нет возможности оказывать им финансовую помощь, а денег получаемых в рамках государственной стипендии BAFoeG не хватает, приходится искать работу: официанта, няни, курьера по доставке пиццы...
Студенты консерваторий и музыкальных училищ играют по вечерам в барах, студенты-экономисты находят работу в банках, а будущие врачи несут ночные дежурства в больницах. Так что, часто "студенческая халтура" помогаетготовиться к будущей профессиональной жизни. Студенты пользуется большим спросом. Если они работают не больше 19,5 часов в неделю, то работодатель освобождается от отчислений в фонды социального и пенсионного страхования. Поэтому получается, что брать на работу студентов - дешевле, чем "нормальных" людей.
Классической "профессией" студентов считается работа таксистом во время учебы, а иногда и после окончания ВУЗа. Из-за переизбытка людей с высшим образованием, может случиться так, что по вызову такси к подъезду подаст свежеиспечённый кандидат исторических наук... Но стыдиться такого "начала карьеры" не стоит. В конце концов, Йошка Фишер, нынешний министр иностранных дел Германии, в студенческие годы тоже работал таксистом.
Ищу работу!
Ана - студентка Кёльнского Университета и хочет подработать. Где - безразлично. Няней она уже работала. Из газетного объявления было ясно, что греческий ресторан находится недалеко от её дома.
В Германии многие студенты подрабатывают официантами в барах и ресторанах, как правило, в выходные, когда в этих заведениях увеличивается количество посетителей. За два днявполне можно заработать на неделю, не превысив при этом количества рабочих часов, разрешенных студентам нормами, которые определяет Ведомство по труду.
"В начале было очень интересно. Я никогда не работала в ресторане, поэтому ещё не знала, как важно здесь "вписаться" в команду. За первые недели я многому научилась: как можно красиво оформить салат или быстро приготовить тесто для пиццы. А потом все стало рутиной."
В ресторане с Аной работает много других иностранцев. С ними у неё сложились дружеские отношения, несмотря на разницу в национальных темпераменте и культуре.
Но Ана уже ищет для себя что-то новое: "Просто хочется разнообразия! Может быть, найду себе что-нибудь, где надо будет работать и головой..."
Но возможности для работы у иностранных студентов, не являющихся гражданами стран Европейского Союза, ограничены. Они имеют право работать только 90 дней в году. Поэтому найти что-нибудь подходящее Ане будет нелегко.
FSJ, FÖJ это волонтерская работа в разных областях (дома престарелых, больницы, библиотеки, спортивные организации, детские сады, зоопарки и тд.
О этой возможности легально остаться работать знают мало у нас в стране. FSJ это абривиатура от Freiwilliges Soziales Jahr что в переводе означает Свободно выбранный социальный год и соответственно FÖJ – Freiwilliges Ökologisches Jahr, свободно выбранный экологический год. Существует еще и спортивный и другие виды FSJ. Но более всего распространен FSJ. Что же это такое?
FSJ, FÖJ это волонтерская работа в разных областях (дома престарелых, больницы, библиотеки, спортивные организации, детские сады, зоопарки, заповедники и т.д.) Месячная зарплата от 350 до 400 Евро. Это не много но при этом работодатель оплачивает жилье, медицинскую и социальную страховку. В отдельных случаях предоставляется рабочая одежда и бесплатное питание в столовой (больницы, дома престарелых).
Итак, по порядку. Уже на протяжении более 40 лет существует в Германии эта форма тимуровской работы. Более подходящего описания я не могу найти. Для молодых немцев это прекрасная возможность вступить в рабочую жизнь. За последние годы в Германии увеличился рост безработицы. И для немецкой молодежи стало сложно получить место для учебы. Таким образом они обязуются работать в какой-либо области связанной с общественной работой (больницы, дома престарелых, библиотеки и т.п.). На протяжении последних лет эту возможность открыли и наши соотечественники. Автор этой книги проработал по этой программе 18 месяцев в одной из больниц рядом с Мюнхеном. Но о всем по порядку.
Начинать поиск рабочего места нужно начинать с зимы. Как правило контракт вступает в силу с 1 сентября. И хотя 350-400 евро деньги по немецким меркам не большие, найти подходящее место достаточно сложно.
Я Вам опишу способ, которым воспользовался я. Как-то в немецкой электричке (S-Bahn) я познакомился с девчонкой из России она и рассказала мне о FSJ. Но как водится у нас кроме названия я ничего не знал. Тут в помощь вступает Интернет. По всех немецких поисковых машинах (www.google.de www.freenet.de www.yahoo.de www.altavista.de ) я задал в поиск „fsj“. Выбор информации был огромен. Рабочие места по этой программе организовывают немецкие благотворительные организации Красный Крест (Deutsche Rotes Kreuz), Caritas, Filadelfische Ring, Malteser Kreuz и множество других по меньше организаций. Почти на каждом сайте есть возможность скачать анкету. Вам остается потом только ее заполнить и отправить по адресу который Вы найдете на той же странице, все очень просто. Но мой Вам совет наберитесь терпения и отправьте Ваши «бэвэрбунги» по 10-15 организациям. Одним словом, чем больше, тем лучше. Потом Вы всегда сможете выбрать, что для вас более подходит.
Как правило Вам назначат срок для знакомства с Вами (Vorstellungsgespräch). На который Вам будет нужно явится лично. Работодатель должен удостовериться в Вашей заинтересованности, а для иностранных граждан это еще своего рода тест на знание языка. Ведь это самое главное для предстоящей работы. Представьте себе больницу. Поступает больной с тяжелой травмой после аварии. В этой ситуации всем нужно реагировать очень быстро. У Вас не будет времени смотреть в словарик и искать нужное слово.
Если Ваша кандидатура подходит Вам или сразу подпишут контракт на 12 месяцев или же он будет выслан Вам по почте. В любом случае Вам нужно стараться решить сразу все формальности на месте.
В случае необходимости открытии я визы на родине вам нужно будет становиться в очередь вместе Aupair. (идеальный вариант когда у Вас разрешение на пребывание в Германии заканчивается в конце августа, тогда возможно Вам продлят прямо в Германии, этим Вы сэкономите и деньги и нервы на продлении визы на Украине.) В посольстве с Вас могут потребовать медицинскую страховку. Если Вы достаточно хорошо умеете доказать свою правоту, то у Вас в контракте должно стоять то что на период пребывания в Германии Ваш работодатель обязуется предоставить как медицинскую страховку так и социальную.
По приезду в Германию не ожидайте что за Вами как-то особенно будут заботиться, Вы такой же работник, как и Ваш немецкие коллеги. И так у Вас есть своя квартира, но она пуста. Самое необходимое Вам нужно взять с собой. А остальное можно будет приобрести со временем. С самого начала Вам нужно открыть счет в банке, на который ваш работодатель сможеть переводить деньги. О зарплате наличными не может быть и речи! О открытии счета в немецких банках Вы сожете прочитать в следуещей главе.
По началу на работе с Вас не будут требовать снимать звезды с неба, а потом это Ваша личная инициатива. Если хотите быть признанным в коллективе, то нужно относиться серьезно к работе.
Раз в два месяца для всех участников FSJ проводятся семинары. Хотя Вы работаете в больнице или детском садике, Вашим рабочим местом является та организация которая Вас наняла на работу. И поэтому она следит и беспокоится о Вас на протяжение всего года. Для меня лично эти пять дней семинара были как отпуск.
Следующим пунктом является продление контракта. По немецкому законодательству Ваш контракт может быть продлен еще на 6 месяцев. Но Вы должны знать если Вы остаетесь еще на полгода то потом Вам не везде смогут продлить вид на жительство для посещения языковых курсов «Sprachstudium». По закону Вы не имеете права после 12 месяцев изменить цель своего пребывания в Германии и Вам необходимо будет возвращаться на Украину для решения вопроса о открытии новой визы.
Несколько важных и полезных адресов в Интернете:
http://www.bmfsfj.de/Politikbereiche/Freiwilliges-Engagement/fsj-foej.html сайт министерства по вопросам семьи, молодежи и пенсионеров.
http://www.caritaszivi.de/ информация по этой теме от Каритас.
http://www.zfsd.de центральное представительство в Берлине
http://www.jugendfreiwilligendienste.de
http://www.fsj-bayern.de/
http://www.fsj-bayern.de/traeger.htm все представительства в Баварии.
http://www.fsj.brk.de/
FSJ, FÖJ это волонтерская работа в разных областях (дома престарелых, больницы, библиотеки, спортивные организации, детские сады, зоопарки, заповедники и т.д.) Месячная зарплата от 350 до 400 Евро. Это не много но при этом работодатель оплачивает жилье, медицинскую и социальную страховку. В отдельных случаях предоставляется рабочая одежда и бесплатное питание в столовой (больницы, дома престарелых).
Итак, по порядку. Уже на протяжении более 40 лет существует в Германии эта форма тимуровской работы. Более подходящего описания я не могу найти. Для молодых немцев это прекрасная возможность вступить в рабочую жизнь. За последние годы в Германии увеличился рост безработицы. И для немецкой молодежи стало сложно получить место для учебы. Таким образом они обязуются работать в какой-либо области связанной с общественной работой (больницы, дома престарелых, библиотеки и т.п.). На протяжении последних лет эту возможность открыли и наши соотечественники. Автор этой книги проработал по этой программе 18 месяцев в одной из больниц рядом с Мюнхеном. Но о всем по порядку.
Начинать поиск рабочего места нужно начинать с зимы. Как правило контракт вступает в силу с 1 сентября. И хотя 350-400 евро деньги по немецким меркам не большие, найти подходящее место достаточно сложно.
Я Вам опишу способ, которым воспользовался я. Как-то в немецкой электричке (S-Bahn) я познакомился с девчонкой из России она и рассказала мне о FSJ. Но как водится у нас кроме названия я ничего не знал. Тут в помощь вступает Интернет. По всех немецких поисковых машинах (www.google.de www.freenet.de www.yahoo.de www.altavista.de ) я задал в поиск „fsj“. Выбор информации был огромен. Рабочие места по этой программе организовывают немецкие благотворительные организации Красный Крест (Deutsche Rotes Kreuz), Caritas, Filadelfische Ring, Malteser Kreuz и множество других по меньше организаций. Почти на каждом сайте есть возможность скачать анкету. Вам остается потом только ее заполнить и отправить по адресу который Вы найдете на той же странице, все очень просто. Но мой Вам совет наберитесь терпения и отправьте Ваши «бэвэрбунги» по 10-15 организациям. Одним словом, чем больше, тем лучше. Потом Вы всегда сможете выбрать, что для вас более подходит.
Как правило Вам назначат срок для знакомства с Вами (Vorstellungsgespräch). На который Вам будет нужно явится лично. Работодатель должен удостовериться в Вашей заинтересованности, а для иностранных граждан это еще своего рода тест на знание языка. Ведь это самое главное для предстоящей работы. Представьте себе больницу. Поступает больной с тяжелой травмой после аварии. В этой ситуации всем нужно реагировать очень быстро. У Вас не будет времени смотреть в словарик и искать нужное слово.
Если Ваша кандидатура подходит Вам или сразу подпишут контракт на 12 месяцев или же он будет выслан Вам по почте. В любом случае Вам нужно стараться решить сразу все формальности на месте.
В случае необходимости открытии я визы на родине вам нужно будет становиться в очередь вместе Aupair. (идеальный вариант когда у Вас разрешение на пребывание в Германии заканчивается в конце августа, тогда возможно Вам продлят прямо в Германии, этим Вы сэкономите и деньги и нервы на продлении визы на Украине.) В посольстве с Вас могут потребовать медицинскую страховку. Если Вы достаточно хорошо умеете доказать свою правоту, то у Вас в контракте должно стоять то что на период пребывания в Германии Ваш работодатель обязуется предоставить как медицинскую страховку так и социальную.
По приезду в Германию не ожидайте что за Вами как-то особенно будут заботиться, Вы такой же работник, как и Ваш немецкие коллеги. И так у Вас есть своя квартира, но она пуста. Самое необходимое Вам нужно взять с собой. А остальное можно будет приобрести со временем. С самого начала Вам нужно открыть счет в банке, на который ваш работодатель сможеть переводить деньги. О зарплате наличными не может быть и речи! О открытии счета в немецких банках Вы сожете прочитать в следуещей главе.
По началу на работе с Вас не будут требовать снимать звезды с неба, а потом это Ваша личная инициатива. Если хотите быть признанным в коллективе, то нужно относиться серьезно к работе.
Раз в два месяца для всех участников FSJ проводятся семинары. Хотя Вы работаете в больнице или детском садике, Вашим рабочим местом является та организация которая Вас наняла на работу. И поэтому она следит и беспокоится о Вас на протяжение всего года. Для меня лично эти пять дней семинара были как отпуск.
Следующим пунктом является продление контракта. По немецкому законодательству Ваш контракт может быть продлен еще на 6 месяцев. Но Вы должны знать если Вы остаетесь еще на полгода то потом Вам не везде смогут продлить вид на жительство для посещения языковых курсов «Sprachstudium». По закону Вы не имеете права после 12 месяцев изменить цель своего пребывания в Германии и Вам необходимо будет возвращаться на Украину для решения вопроса о открытии новой визы.
Несколько важных и полезных адресов в Интернете:
http://www.bmfsfj.de/Politikbereiche/Freiwilliges-Engagement/fsj-foej.html сайт министерства по вопросам семьи, молодежи и пенсионеров.
http://www.caritaszivi.de/ информация по этой теме от Каритас.
http://www.zfsd.de центральное представительство в Берлине
http://www.jugendfreiwilligendienste.de
http://www.fsj-bayern.de/
http://www.fsj-bayern.de/traeger.htm все представительства в Баварии.
http://www.fsj.brk.de/
Права и обязанности AU PAIR
Права и обязанности AU PAIR регулируются Соглашением Совета Европы о деятельности AU PAIR.
Обязанности AU PAIR:
К основным ежедневным обязанностям относятся:
- помощь в лёгкой работе по дому и присмотр за детьми на протяжении 30 часов в неделю, не более 5-6 рабочих часов в день ( исключением является Швеция, где рабочее время составляет 25 рабочих часов в неделю, для США это 10 рабочих часов в день, но не более 45 рабочих часов в неделю); ;
- приготовление завтрака и простых блюд;
- сопровождение детей в детский сад, школу или на другие мероприятия;
- прогулки и игры с детьми.
Права AU PAIR:
AU PAIR имеет право на:
• карманные деньги в размере минимум 205 евро в месяц - для Германии, 260 евро - для Франции, 350 евро - для Дании; 400 евро - для Швеции, Норвегии, 260 евро – для Голландии, 139,5 долларов в неделю - для США;
• полный пансион (в том числе и в выходные дни, а также при отъезде семьи), т.е. питание и проживание за счёт принимающей семьи;
• 1-2 выходных дня в неделю, для США не менее 1,5 выходных дня в неделю + один раз в месяц полный уик-энд (с вечера пятницы, до утра понедельника);
• 2 недели оплачиваемого отпуска для стран Скандинавии и Франции, и 4 недели оплачиваемого отпуска для Германии, Голландии, США за 1 год пребывания в стране;
• оплату медицинской страховки (только для Франции, Германии и Голландии, США);
• свободное время для посещения языковых курсов и культурных мероприятий;
• оплату проездного билета до места проведения языковых курсов и культурных мероприятий.
Время работы, свободное время и отпуск
Во всех странах: Швеции, Дании, Норвегии, Франции, Германии, Финляндии, AU PAIR работает в течение 30 часов в неделю: по 5 - 6 часов ежедневно. (Для США 45 часов в неделю: по 10 часов ежедневно).
AU PAIR может быть также задействован как няня 2-3 вечера в неделю. Если по каким-то причинам требуется более длительное время работы, то для этого необходима предварительная договоренность. Сверхурочные часы должны быть компенсированы. По закону если Вы отработали больше, чем положено Вам не будут доплачивать, должны будут сократить рабочие часы. Время работы распределяется в зависимости от стиля жизни принимающей семьи. AU PAIR имеет 1-2 выходных дня в неделю. Если AU PAIR принимается семьей на один год, то ему предоставляется оплачиваемый отпуск. Если семья уезжает в отпуск, то часто она приглашает с собой и AU PAIR, который всё же должен взять на себя определённые задачи и обязанности (например, уход за детьми и т.д.)
Проживание и питание в семье
Проживание и питание во всех странах: Швеции, Дании, Норвегии, Франции, Германии, Финляндии предоставляется семьёй бесплатно, в том числе и в выходные дни.
AU PAIR также предоставляется отдельная комната, а также разрешается пользоваться всеми остальными общими комнатами на бесплатной основе. AU PAIR питается вместе с семьёй и получает такую же пищу, как и члены семьи. Если он желает особую форму питания или придерживается какой-либо диеты, то об этом нужно обязательно указать в анкете во избежание недоразумений.
Карманные деньги
AU PAIR не является домработницей или прислугой, не получает заработную плату в прямом смысле этого слова, а только так называемые «карманные деньги» „Taschengeld“.
Карманные деньги в размере минимум 205 евро – для Германии, 260 евро – для Франции, 260 евро – для Голландии, 300 евро для Финляндии, 350 евро –- для Дании; 400 евро – для Швеции, Норвегии; 139.05 долларов в неделю – для США.
Курсы иностранного языка
AU PAIR предоставляется возможность посещать курсы иностранного языка, а также принимать участие в культурных мероприятиях. Посещение курсов иностранного языка принимающей страны является для AU PAIR обязательной и главной целью программы! Семья оплачивает проезд в общественном транспорте до места проведения курсов иностранных языков и обратно. Расходы на обучение и другие мероприятия несет, как правило, сам AU PAIR. Но в некоторых случаях возможна оплата курсов принимающей семьей. Стоимость языковых курсов обычно невысока – от 70 до 200 евро за полгода.
В США семья оплачивает курсы английского языка в размере 500 долларов за полный курс. Курсы могут быть предоставлены в различных направлениях, однако мы рекомендуем вам выбрать такие, которые были бы вам полезны в дельнейшем, в вашей карьере. Вы получите совет от вашей семьи и вашего локального представителя по курсам и примете решение об их направленности.
Страхование на случай болезни и от несчастных случаев
AU PAIR обязательно должен быть застрахован на случай болезни, а также от несчастного случая.
Во Франции, Германии и Голландии оплату страховки несет принимающая семья, в Дании страховка предоставляется государством, во всех остальных странах (Швеция, Норвегия) оплату медицинской страховки оплачивает AU PAIR самостоятельно.
В США AU PAIR предоставляется бесплатное страхование со страховым покрытием в $50 000, однако если вы захотите более высокое страховое покрытие, вы сможете доплатив незначительные деньги, получить страховое покрытие до $1 000 000.
Подача документов для получения приглашения из семьи
При подаче документов на оформление для получения приглашения из принимающей семьи AU PAIR должен быть не младше 18 лет и не старше 27 лет (для Германии – до 24 лет).
Для участия в данной программе необходимо предоставить следующие документы:
Для Германии:
1. Анкета (нужно заполнить на немецком языке).
2. *Автобиография (написать на немецком языке не менее 1 страницы - как можно более подробно опишите свой жизненный путь и жизнь вашей семьи, расскажите о своих интересах и увлечениях, а также о своем опыте в обращении с детьми и выполнении работы по дому).
3. *Дружественное письмо семье, в котором нужно рассказать о том, что умеет делать, какой есть опыт работы с детьми, что умеет делать по дому, где живет, где учится или учился (если уже не студент), о своей семье, почему хочет ехать именно в эту страну (написать на немецком языке). Написать от руки и поставить подпись в конце письма.
4. Несколько фотографий с детьми, в кругу семьи, в кругу друзей.
5. *1 – 2 рекомендации. Желательно не от родственников или преподавателей.
6. *Медицинская справка.
7. *Документ, подтверждающий знание языка.
8. *Документ из учебного заведения (справка из учебного заведения, если является студентом; диплом, если закончил учебное заведение).
9. Ксерокопия загранпаспорта.
10. 4 фотографии (такие - как на загранпаспорт).
11. Ксерокопия водительских прав (при наличии таковых).
*Документы на русском языке или украинском языке с переводом на немецкий язык. Для Франции:
1. *Дружественное письмо семье, в котором нужно рассказать о том, что умеет делать, какой есть опыт работы с детьми, что умеет делать по дому, где живет, где учится, о своей семье, почему хочет ехать именно в эту страну (написать на французском языке). Написать от руки и поставить подпись в конце письма.
2. *2 рекомендации о работе кандидата AU PAIR с детьми от организаций или семей.
3. Анкета (нужно заполнить на английском языке).
4. *Медицинская справка (форма предоставляется фирмой.
5. Несколько фотографий с детьми, в кругу семьи, в кругу друзей.
6. Мотивационное письмо на французском языке, обращенное к посольству Франции. Форма написания свободная (рассказать о причине, которая побудила кандидата поехать по программе AU PAIR, и почему именно во Францию).
7. *Ксерокопия диплома о высшем образовании, либо справка с места учебы с переводом на французский язык, заверенная в бюро переводов.
8. *Справка, подтверждающая изучение клиентом французского языка не менее, чем
2 года, с переводом на французский язык, заверенная в бюро переводов.
9. *Ксерокопия свидетельства о рождении с переводом на французский язык, заверенная в бюро переводов.
10. Ксерокопия загранпаспорта.
11. 4 фотографии (как на загранпаспорт).
12. Ксерокопия водительских прав (при наличии таковых).
Для Швеции, Норвегии, Дании, Финляндии:
1. Анкета (нужно заполнить на английском языке).
2. Дружественное письмо семье, в котором нужно рассказать о том, что умеет делать, какой есть опыт работы с детьми, что умеет делать по дому, где живет, где учится, о своей семье, почему хочет ехать именно в эту страну (написать на английском языке). Написать от руки и поставить подпись в конце письма.
3. Несколько фотографий с детьми, в кругу семьи, в кругу друзей.
4. *1–2 рекомендации. Желательно не от родственников или преподавателей.
5. *Медицинская справка.
6. *Документ, подтверждающий знание иностранного языка.
7. *Документ из учебного заведения (справка из учебного заведения, если является студентом; диплом, если закончил учебное заведение).
8. Ксерокопия загранпаспорта.
9. 4 фотографии (такие как на загранпаспорт).
10. Ксерокопия водительских прав (при наличии таковых).
Обязанности AU PAIR:
К основным ежедневным обязанностям относятся:
- помощь в лёгкой работе по дому и присмотр за детьми на протяжении 30 часов в неделю, не более 5-6 рабочих часов в день ( исключением является Швеция, где рабочее время составляет 25 рабочих часов в неделю, для США это 10 рабочих часов в день, но не более 45 рабочих часов в неделю); ;
- приготовление завтрака и простых блюд;
- сопровождение детей в детский сад, школу или на другие мероприятия;
- прогулки и игры с детьми.
Права AU PAIR:
AU PAIR имеет право на:
• карманные деньги в размере минимум 205 евро в месяц - для Германии, 260 евро - для Франции, 350 евро - для Дании; 400 евро - для Швеции, Норвегии, 260 евро – для Голландии, 139,5 долларов в неделю - для США;
• полный пансион (в том числе и в выходные дни, а также при отъезде семьи), т.е. питание и проживание за счёт принимающей семьи;
• 1-2 выходных дня в неделю, для США не менее 1,5 выходных дня в неделю + один раз в месяц полный уик-энд (с вечера пятницы, до утра понедельника);
• 2 недели оплачиваемого отпуска для стран Скандинавии и Франции, и 4 недели оплачиваемого отпуска для Германии, Голландии, США за 1 год пребывания в стране;
• оплату медицинской страховки (только для Франции, Германии и Голландии, США);
• свободное время для посещения языковых курсов и культурных мероприятий;
• оплату проездного билета до места проведения языковых курсов и культурных мероприятий.
Время работы, свободное время и отпуск
Во всех странах: Швеции, Дании, Норвегии, Франции, Германии, Финляндии, AU PAIR работает в течение 30 часов в неделю: по 5 - 6 часов ежедневно. (Для США 45 часов в неделю: по 10 часов ежедневно).
AU PAIR может быть также задействован как няня 2-3 вечера в неделю. Если по каким-то причинам требуется более длительное время работы, то для этого необходима предварительная договоренность. Сверхурочные часы должны быть компенсированы. По закону если Вы отработали больше, чем положено Вам не будут доплачивать, должны будут сократить рабочие часы. Время работы распределяется в зависимости от стиля жизни принимающей семьи. AU PAIR имеет 1-2 выходных дня в неделю. Если AU PAIR принимается семьей на один год, то ему предоставляется оплачиваемый отпуск. Если семья уезжает в отпуск, то часто она приглашает с собой и AU PAIR, который всё же должен взять на себя определённые задачи и обязанности (например, уход за детьми и т.д.)
Проживание и питание в семье
Проживание и питание во всех странах: Швеции, Дании, Норвегии, Франции, Германии, Финляндии предоставляется семьёй бесплатно, в том числе и в выходные дни.
AU PAIR также предоставляется отдельная комната, а также разрешается пользоваться всеми остальными общими комнатами на бесплатной основе. AU PAIR питается вместе с семьёй и получает такую же пищу, как и члены семьи. Если он желает особую форму питания или придерживается какой-либо диеты, то об этом нужно обязательно указать в анкете во избежание недоразумений.
Карманные деньги
AU PAIR не является домработницей или прислугой, не получает заработную плату в прямом смысле этого слова, а только так называемые «карманные деньги» „Taschengeld“.
Карманные деньги в размере минимум 205 евро – для Германии, 260 евро – для Франции, 260 евро – для Голландии, 300 евро для Финляндии, 350 евро –- для Дании; 400 евро – для Швеции, Норвегии; 139.05 долларов в неделю – для США.
Курсы иностранного языка
AU PAIR предоставляется возможность посещать курсы иностранного языка, а также принимать участие в культурных мероприятиях. Посещение курсов иностранного языка принимающей страны является для AU PAIR обязательной и главной целью программы! Семья оплачивает проезд в общественном транспорте до места проведения курсов иностранных языков и обратно. Расходы на обучение и другие мероприятия несет, как правило, сам AU PAIR. Но в некоторых случаях возможна оплата курсов принимающей семьей. Стоимость языковых курсов обычно невысока – от 70 до 200 евро за полгода.
В США семья оплачивает курсы английского языка в размере 500 долларов за полный курс. Курсы могут быть предоставлены в различных направлениях, однако мы рекомендуем вам выбрать такие, которые были бы вам полезны в дельнейшем, в вашей карьере. Вы получите совет от вашей семьи и вашего локального представителя по курсам и примете решение об их направленности.
Страхование на случай болезни и от несчастных случаев
AU PAIR обязательно должен быть застрахован на случай болезни, а также от несчастного случая.
Во Франции, Германии и Голландии оплату страховки несет принимающая семья, в Дании страховка предоставляется государством, во всех остальных странах (Швеция, Норвегия) оплату медицинской страховки оплачивает AU PAIR самостоятельно.
В США AU PAIR предоставляется бесплатное страхование со страховым покрытием в $50 000, однако если вы захотите более высокое страховое покрытие, вы сможете доплатив незначительные деньги, получить страховое покрытие до $1 000 000.
Подача документов для получения приглашения из семьи
При подаче документов на оформление для получения приглашения из принимающей семьи AU PAIR должен быть не младше 18 лет и не старше 27 лет (для Германии – до 24 лет).
Для участия в данной программе необходимо предоставить следующие документы:
Для Германии:
1. Анкета (нужно заполнить на немецком языке).
2. *Автобиография (написать на немецком языке не менее 1 страницы - как можно более подробно опишите свой жизненный путь и жизнь вашей семьи, расскажите о своих интересах и увлечениях, а также о своем опыте в обращении с детьми и выполнении работы по дому).
3. *Дружественное письмо семье, в котором нужно рассказать о том, что умеет делать, какой есть опыт работы с детьми, что умеет делать по дому, где живет, где учится или учился (если уже не студент), о своей семье, почему хочет ехать именно в эту страну (написать на немецком языке). Написать от руки и поставить подпись в конце письма.
4. Несколько фотографий с детьми, в кругу семьи, в кругу друзей.
5. *1 – 2 рекомендации. Желательно не от родственников или преподавателей.
6. *Медицинская справка.
7. *Документ, подтверждающий знание языка.
8. *Документ из учебного заведения (справка из учебного заведения, если является студентом; диплом, если закончил учебное заведение).
9. Ксерокопия загранпаспорта.
10. 4 фотографии (такие - как на загранпаспорт).
11. Ксерокопия водительских прав (при наличии таковых).
*Документы на русском языке или украинском языке с переводом на немецкий язык. Для Франции:
1. *Дружественное письмо семье, в котором нужно рассказать о том, что умеет делать, какой есть опыт работы с детьми, что умеет делать по дому, где живет, где учится, о своей семье, почему хочет ехать именно в эту страну (написать на французском языке). Написать от руки и поставить подпись в конце письма.
2. *2 рекомендации о работе кандидата AU PAIR с детьми от организаций или семей.
3. Анкета (нужно заполнить на английском языке).
4. *Медицинская справка (форма предоставляется фирмой.
5. Несколько фотографий с детьми, в кругу семьи, в кругу друзей.
6. Мотивационное письмо на французском языке, обращенное к посольству Франции. Форма написания свободная (рассказать о причине, которая побудила кандидата поехать по программе AU PAIR, и почему именно во Францию).
7. *Ксерокопия диплома о высшем образовании, либо справка с места учебы с переводом на французский язык, заверенная в бюро переводов.
8. *Справка, подтверждающая изучение клиентом французского языка не менее, чем
2 года, с переводом на французский язык, заверенная в бюро переводов.
9. *Ксерокопия свидетельства о рождении с переводом на французский язык, заверенная в бюро переводов.
10. Ксерокопия загранпаспорта.
11. 4 фотографии (как на загранпаспорт).
12. Ксерокопия водительских прав (при наличии таковых).
Для Швеции, Норвегии, Дании, Финляндии:
1. Анкета (нужно заполнить на английском языке).
2. Дружественное письмо семье, в котором нужно рассказать о том, что умеет делать, какой есть опыт работы с детьми, что умеет делать по дому, где живет, где учится, о своей семье, почему хочет ехать именно в эту страну (написать на английском языке). Написать от руки и поставить подпись в конце письма.
3. Несколько фотографий с детьми, в кругу семьи, в кругу друзей.
4. *1–2 рекомендации. Желательно не от родственников или преподавателей.
5. *Медицинская справка.
6. *Документ, подтверждающий знание иностранного языка.
7. *Документ из учебного заведения (справка из учебного заведения, если является студентом; диплом, если закончил учебное заведение).
8. Ксерокопия загранпаспорта.
9. 4 фотографии (такие как на загранпаспорт).
10. Ксерокопия водительских прав (при наличии таковых).
Приехать и поработать в Швеции
Многим в России такая перспектива может показаться несбыточной мечтой. Кое-кто бы с радостью ухватился за эту возможность. Статистикой не владею, но предполагаю, что всё-таки лучшие представители российского рынка рабочей силы, а точнее «умные головы», с удовольствием поедут в Швецию. Теперь уже только ленивый не интересуется обстоятельствами обустройства жизни за границей, пусть даже на время. Много информации об этом имеется в электронных и печатных изданиях, но некоторые вещи, тем не менее, остаются неосвещенными.
Далее я попытаюсь обобщить возможные сложности, но, отнюдь, не препятствия в связи с переездом в Швецию на работу. Изложенное относится к тем, кто получил приглашение от шведской компании или организации на работу (по-шведски «ett uppehålls- och arbetstillstånd»), а не постоянный вид на жительство, в отношении чего я не располагаю правдивыми данными и полагаюсь на опыт других.
Итак, Вы собираетесь поехать в Швецию на работу. Договоренности имеются, собеседование пройдено, Вас ждут. Приглашающая сторона в лице работодателя / нанимателя составляет приглашение на работу (по-шведски «ett arbetserbjudande»). Для этого в региональном департаменте занятости (по-шведски «länsarbetsnämnden») имеются бланки на шведском / английском языках.
Полезным (и совсем не лишним) будет получить дополнительное письмо в свободной форме непосредственно от работодателя / нанимателя, в котором в «ярких красках» описывается Ваша нужность и ценность, а также то, что человека с таким уровнем компетентности просто невозможно найти в Швеции. Согласитесь, что это - правда, когда речь идет о Вас. Подобное письмо не является обязательным, но может сыграть решающую роль на определенном этапе.
Получив приглашение, Вы отправляетесь в ближайшее консульство / посольство, представляющее интересы Швеции в Вашей стране, и заполняете визовые анкеты. Анкеты в формате pdf имеются на сайте шведской миграционной службы www.migrationsverket.se
На этом же сайте имеется полезная информация для заполняющих анкеты.
Обратите внимание на то, что если Вас принимают на работу на ограниченный срок, например, до одного года, то многие социальные льготы на Вас не распространяются, несмотря на высокие налоги и социальные выплаты государству от Вашего предприятия. Вероятно, следует позаботиться о будущей страховке, еще не покидая своей страны. Об этом также упоминается в информационных разделах Миграционного управления.
Ожидание решения о получении вида на жительство / на работу может продлиться долго, Миграционное управление обещает не более шести недель. В моем конкретном случае на всё ушло 20 дней. Я считаю, что это быстро.
В это время Ваш работодатель / наниматель может помочь Вам подыскать жильё. В некоторых случаях имеется возможность зарезервировать жилье под Ваш приезд без необходимости оплаты в случае, если решение по визе не будет положительным. О вариантах проживания уже много писалось. Это не моя тема.
Вы получили разрешение. Главное сделано. Остальное – уже формальности.
Я не упускаю возможности, что наниматель постарался и облегчил Ваши первые дни, в некоторых случаях недели. Но будьте всё-таки готовы к тому, что Вас ждет ряд еще не решенных проблем.
Итак, если Ваша предполагаемая работа продлится не более одного года, то рассчитывать на получение личного номера (по-шведски «personnummer») не приходится. Тем не менее, сразу после прибытия на место новой работы необходимо заполнить бланк из налоговой инспекции для получения уведомления о налоговой регистрации (по-шведски «A-skattsedel»).
Налоговая инспекция требует копию подтверждения о найме (по-шведски
«Anställningsbevis») и копию решения миграционной службы. Через несколько дней Вам по почте придет копия регистрации, где и будет значиться Ваш временный налоговый номер (по-шведски «samordningsnummer»). Этот номер выглядит практически также, как и стандартный шведский личный номер, и отличается лишь тем, что две цифры, обозначающие в шведском номере день Вашего рождения преднамеренно заменены на две нелогичные цифры. Например, согласно моему номеру, я родился 68 сентября. Это, по словам налогового инспектора, сделано для того, чтобы сразу было понятно, что я не числюсь в государственной базе регистрации населения. Этот Ваш номер действителен только для финансового общения бухгалтерии Вашего предприятия и налоговых органов. Больше НИГДЕ этот номер не действителен.
Уже упоминалось, что без постоянного личного номера Вы не имеете возможности получать социальные льготы, например, медицинское обслуживание. А, не имея всеобщего страхования или страхового покрытия из Вашей страны, Вам всюду придется за все платить, скорее всего, безвозвратно. Дело в том, что Швеция и Россия еще не договорились по страховым вопросам. Россия, как мне сказали в отделе социального страхования (по-шведски «Försäkringskassan»), не присоединилась к конвенции.
Другими словами, ни одна шведская страховая компания не заключит с Вами договор о страховании на случай болезни или несчастного случая. Будьте здоровы! В отделе социального страхования Вас всё-таки попросят заполнить анкету, на основании которой Вам сохранят часть зарплаты на случай болезни, но не больше.
Однако, застраховать личное домашнее имущество, а также застраховаться от несчастного случая в свободное время возможно. Проще и дешевле через страховую компанию «Länsförsäkringar» www.lansforsakringar.se Минимальный страховой взнос по имуществу составляет 485 крон в год. Несчастный случай в нерабочее время страхуется в данной компании из расчета 155 крон в год на одного человека. Если Вы уезжаете раньше, страховая компания без проблем выплатит Вам остаток.
Налогов Вы будете платить много. Весь мир знает о высоких шведских налогах. И Вы тоже. Вместе со своим работодателем / нанимателем Вы можете подать заявление в т.н. «научный отдел» шведского налогового управления (по-шведски «forskarskattenämnden»). Вы, как важный иностранный специалист (тут может пригодиться то письмо, о котором мы говорили выше) с ограниченным сроком работы (максимум 5 лет) можете получить налоговое послабление. В этом случае речь идет о налогообложении только 75% Вашего брутто-дохода. Это же касается и социальных отчислений Вашего предприятия. Поэтому работодатель / наниматель тоже будет испытывать интерес к этому вопросу. Информация и заявления имеются на странице шведского налогового управления www.skatteverket.se По поисковому индексу наберите слово «Forskarskatt». Заполненную анкету вместе с другими необходимыми документами отправьте по адресу: Forskarskattenämnden, Brunnsgränd 4, 111 30 STOCKHOLM
Заявление должно быть подано не позднее трех месяцев с начала работы в Швеции.
Теперь о необходимом комфорте.
Захотите подключить дома телефон, Telia Вам обязательно поможет, но без личного номера (номер нужен для проверки Вашей кредитоспособности) они потребуют авансом оплатить депозит в размере 3000 крон. Деньги Вам вернут при расторжении договора. Чтобы телефон заработал нужно еще подписать сам договор и оплатить вступительный взнос. Размер взноса – от 675 до 975 крон. 675 крон, если Вы заказываете абонентское обслуживание через Интернет, но там опять нужен личный номер. Поэтому, если хотите, воспользуйтесь моим методом.
Я позвонил в Telia по телефону 90 200 и, провисев в очереди 8 минут, объяснил ситуацию оператору. Он записал мои контактные и адресные данные и, приняв во внимание мою неудавшуюся попытку провести заказ через Интернет, пообещал мне скидку в 300 крон. То есть за подключение мне надо было заплатить 3675 крон, из которых 3000, как я уже объяснял, мне вернутся при расторжении договора. Этот же оператор предложил мне на выбор несколько номеров.
Кстати, 675 крон пришли в платежном поручении с первым счетом, а телефон заработал сразу же после получения Telia подписанного мною контракта и депозитного платежа. Контролируйте все самостоятельно. При наборе оператора, то есть когда Вы звоните в Telia по номеру 90 200, добавочно набирайте свой номер, тогда оператор сразу увидит всю ситуацию по Вашему номеру. Подписанный контракт можете, кстати, принести в ближайший магазин Telia, тогда всё пройдет быстрее. Дальше уже сами выбирайте себе подходящий тарифный план, в том числе и с помощью www.telia.se
Зарплату, конечно, проще получать на банковский счет. Здесь опять встает вопрос о Вашем личном номере, необходимом для открытия счета. Но все банки готовы идти Вам навстречу. Попробуйте обратиться в один из местных банков в Вашем городе.
Шведский сберегательный банк (по-шведски «Föreningssparbanken») не всегда негативен в отношении нашей с Вами ситуации. Могут даже дать Вам «свой» личный номер, а тогда уже легко заказать банковскую карту, обслуживание через Интернет-банк и т.д. Лично я на этом этапе с проблемами не столкнулся.
Про Интернет дома, а также про покупку личного автотранспорта можно тоже говорить много и долго, но я предпочту оставить эти вопросы для освещения людям более сведущим. Хотя сам я решил и эти вопросы.
Удачи Вам в Швеции!
С уважением к читающим
Далее я попытаюсь обобщить возможные сложности, но, отнюдь, не препятствия в связи с переездом в Швецию на работу. Изложенное относится к тем, кто получил приглашение от шведской компании или организации на работу (по-шведски «ett uppehålls- och arbetstillstånd»), а не постоянный вид на жительство, в отношении чего я не располагаю правдивыми данными и полагаюсь на опыт других.
Итак, Вы собираетесь поехать в Швецию на работу. Договоренности имеются, собеседование пройдено, Вас ждут. Приглашающая сторона в лице работодателя / нанимателя составляет приглашение на работу (по-шведски «ett arbetserbjudande»). Для этого в региональном департаменте занятости (по-шведски «länsarbetsnämnden») имеются бланки на шведском / английском языках.
Полезным (и совсем не лишним) будет получить дополнительное письмо в свободной форме непосредственно от работодателя / нанимателя, в котором в «ярких красках» описывается Ваша нужность и ценность, а также то, что человека с таким уровнем компетентности просто невозможно найти в Швеции. Согласитесь, что это - правда, когда речь идет о Вас. Подобное письмо не является обязательным, но может сыграть решающую роль на определенном этапе.
Получив приглашение, Вы отправляетесь в ближайшее консульство / посольство, представляющее интересы Швеции в Вашей стране, и заполняете визовые анкеты. Анкеты в формате pdf имеются на сайте шведской миграционной службы www.migrationsverket.se
На этом же сайте имеется полезная информация для заполняющих анкеты.
Обратите внимание на то, что если Вас принимают на работу на ограниченный срок, например, до одного года, то многие социальные льготы на Вас не распространяются, несмотря на высокие налоги и социальные выплаты государству от Вашего предприятия. Вероятно, следует позаботиться о будущей страховке, еще не покидая своей страны. Об этом также упоминается в информационных разделах Миграционного управления.
Ожидание решения о получении вида на жительство / на работу может продлиться долго, Миграционное управление обещает не более шести недель. В моем конкретном случае на всё ушло 20 дней. Я считаю, что это быстро.
В это время Ваш работодатель / наниматель может помочь Вам подыскать жильё. В некоторых случаях имеется возможность зарезервировать жилье под Ваш приезд без необходимости оплаты в случае, если решение по визе не будет положительным. О вариантах проживания уже много писалось. Это не моя тема.
Вы получили разрешение. Главное сделано. Остальное – уже формальности.
Я не упускаю возможности, что наниматель постарался и облегчил Ваши первые дни, в некоторых случаях недели. Но будьте всё-таки готовы к тому, что Вас ждет ряд еще не решенных проблем.
Итак, если Ваша предполагаемая работа продлится не более одного года, то рассчитывать на получение личного номера (по-шведски «personnummer») не приходится. Тем не менее, сразу после прибытия на место новой работы необходимо заполнить бланк из налоговой инспекции для получения уведомления о налоговой регистрации (по-шведски «A-skattsedel»).
Налоговая инспекция требует копию подтверждения о найме (по-шведски
«Anställningsbevis») и копию решения миграционной службы. Через несколько дней Вам по почте придет копия регистрации, где и будет значиться Ваш временный налоговый номер (по-шведски «samordningsnummer»). Этот номер выглядит практически также, как и стандартный шведский личный номер, и отличается лишь тем, что две цифры, обозначающие в шведском номере день Вашего рождения преднамеренно заменены на две нелогичные цифры. Например, согласно моему номеру, я родился 68 сентября. Это, по словам налогового инспектора, сделано для того, чтобы сразу было понятно, что я не числюсь в государственной базе регистрации населения. Этот Ваш номер действителен только для финансового общения бухгалтерии Вашего предприятия и налоговых органов. Больше НИГДЕ этот номер не действителен.
Уже упоминалось, что без постоянного личного номера Вы не имеете возможности получать социальные льготы, например, медицинское обслуживание. А, не имея всеобщего страхования или страхового покрытия из Вашей страны, Вам всюду придется за все платить, скорее всего, безвозвратно. Дело в том, что Швеция и Россия еще не договорились по страховым вопросам. Россия, как мне сказали в отделе социального страхования (по-шведски «Försäkringskassan»), не присоединилась к конвенции.
Другими словами, ни одна шведская страховая компания не заключит с Вами договор о страховании на случай болезни или несчастного случая. Будьте здоровы! В отделе социального страхования Вас всё-таки попросят заполнить анкету, на основании которой Вам сохранят часть зарплаты на случай болезни, но не больше.
Однако, застраховать личное домашнее имущество, а также застраховаться от несчастного случая в свободное время возможно. Проще и дешевле через страховую компанию «Länsförsäkringar» www.lansforsakringar.se Минимальный страховой взнос по имуществу составляет 485 крон в год. Несчастный случай в нерабочее время страхуется в данной компании из расчета 155 крон в год на одного человека. Если Вы уезжаете раньше, страховая компания без проблем выплатит Вам остаток.
Налогов Вы будете платить много. Весь мир знает о высоких шведских налогах. И Вы тоже. Вместе со своим работодателем / нанимателем Вы можете подать заявление в т.н. «научный отдел» шведского налогового управления (по-шведски «forskarskattenämnden»). Вы, как важный иностранный специалист (тут может пригодиться то письмо, о котором мы говорили выше) с ограниченным сроком работы (максимум 5 лет) можете получить налоговое послабление. В этом случае речь идет о налогообложении только 75% Вашего брутто-дохода. Это же касается и социальных отчислений Вашего предприятия. Поэтому работодатель / наниматель тоже будет испытывать интерес к этому вопросу. Информация и заявления имеются на странице шведского налогового управления www.skatteverket.se По поисковому индексу наберите слово «Forskarskatt». Заполненную анкету вместе с другими необходимыми документами отправьте по адресу: Forskarskattenämnden, Brunnsgränd 4, 111 30 STOCKHOLM
Заявление должно быть подано не позднее трех месяцев с начала работы в Швеции.
Теперь о необходимом комфорте.
Захотите подключить дома телефон, Telia Вам обязательно поможет, но без личного номера (номер нужен для проверки Вашей кредитоспособности) они потребуют авансом оплатить депозит в размере 3000 крон. Деньги Вам вернут при расторжении договора. Чтобы телефон заработал нужно еще подписать сам договор и оплатить вступительный взнос. Размер взноса – от 675 до 975 крон. 675 крон, если Вы заказываете абонентское обслуживание через Интернет, но там опять нужен личный номер. Поэтому, если хотите, воспользуйтесь моим методом.
Я позвонил в Telia по телефону 90 200 и, провисев в очереди 8 минут, объяснил ситуацию оператору. Он записал мои контактные и адресные данные и, приняв во внимание мою неудавшуюся попытку провести заказ через Интернет, пообещал мне скидку в 300 крон. То есть за подключение мне надо было заплатить 3675 крон, из которых 3000, как я уже объяснял, мне вернутся при расторжении договора. Этот же оператор предложил мне на выбор несколько номеров.
Кстати, 675 крон пришли в платежном поручении с первым счетом, а телефон заработал сразу же после получения Telia подписанного мною контракта и депозитного платежа. Контролируйте все самостоятельно. При наборе оператора, то есть когда Вы звоните в Telia по номеру 90 200, добавочно набирайте свой номер, тогда оператор сразу увидит всю ситуацию по Вашему номеру. Подписанный контракт можете, кстати, принести в ближайший магазин Telia, тогда всё пройдет быстрее. Дальше уже сами выбирайте себе подходящий тарифный план, в том числе и с помощью www.telia.se
Зарплату, конечно, проще получать на банковский счет. Здесь опять встает вопрос о Вашем личном номере, необходимом для открытия счета. Но все банки готовы идти Вам навстречу. Попробуйте обратиться в один из местных банков в Вашем городе.
Шведский сберегательный банк (по-шведски «Föreningssparbanken») не всегда негативен в отношении нашей с Вами ситуации. Могут даже дать Вам «свой» личный номер, а тогда уже легко заказать банковскую карту, обслуживание через Интернет-банк и т.д. Лично я на этом этапе с проблемами не столкнулся.
Про Интернет дома, а также про покупку личного автотранспорта можно тоже говорить много и долго, но я предпочту оставить эти вопросы для освещения людям более сведущим. Хотя сам я решил и эти вопросы.
Удачи Вам в Швеции!
С уважением к читающим
Подписаться на:
Сообщения (Atom)