Неквалифицированная работа. Программа Sectors Based Scheme

30 Мая 2003 года вступила в силу новая программа по привлечению неквалифицированной рабочей силы в Великобританию (Sectors Based Scheme). Программа будет осуществляться на квотной основе в двух индустриальных секторах - гостиничное хозяйство и производство продуктов питания (обработка мяса, рыбы, грибов). На период с 30 мая 2003 по 31 января 2004 года установлена квота в 20,000 человек для всех секторов. В настоящий момент срок действия программы продлен до 31 января 2005 года. Эта общая квота разбивается на подквоты для разных стран и только 12,500 рабочих мест будут отданы кандидатам из стран не входящих в ЕС и присоединяющихся к ЕС в 2004. Эта программа будет работать по схеме, аналогичной существующей программе Work Permit для квалифицированных специалистов.

Данная программа может рассматриваться своего рода развитием Программы для Сезонного Сельско-Хозяйственного персонала (Seasonal Agricultural Workers Scheme), которая позволяет студентам работать на сезонной основе; в периоды наибольшей востребованности рабочей силы, например - во время сбора урожая в сельскохозяйственном секторе в Великобритании. Программа также является расширением Программы Work Permit для квалифицированных кадров и дополняет ее путем привлечения в страну категории неквалифицированных работников ("low skilled", below NVQ Level 3) в возрасте от 18 до 30 лет. Программа (SBS) позволяет получить разрешение на работу сроком до одного года. Такое разрешение на срок не превышающий 12 месяцев не продлевается. Однако, возвращаться в страну на работу по данной программе можно неограниченное количество раз. Важным условием является то, что во время подачи заявления кандидат должен находится вне Великобритании, а промежуток времени между окончанием одного периода и началом нового периода, в случае повторной поездки, должен быть не менее 2 месяцев.

Позиции, на которые распространяется данная программа относятся к разряду "трудно заполняемых" местными трудовыми ресурсами или рабочими из стран Европейского Сообщества. Список вакансий включает следующие позиции: - в гостиничном хозяйстве и сфере обслуживания: - персонал для баров; повара в NVQ 2 и ниже; уборщики столовых, ресторанов и баров; консьержки; помощники по хозяйству; помощники на кухне; официанты и ресепшионисты. В пищевой индустрии: - это чистка и потрошение рыбы и мяса, работа на бойне, резка и формирование мяса. Для грибного сектора это выращивание, чистка, сортировка. Также, существуют ограничения по типу компаний и учреждений к которым может применяться данная программа.

В последствии, программа SBS может быть расширена и на другие секторы, но это вряд ли произойдет до того, как существующая квота в 20,000 человек будет выработана, а также будет зависеть от экономической ситуации в стране в начале 2005 года.

Стоимость подачи заявления в размере £74, подтвержденная Департаментом Разрешений на Работу Директората по Делам Иммиграции и Национальностей, Министерства Внутренних Дел Великобритании (Home Office) курирующим программу, взимается с работодателя. Этот сбор не возращается.

Существует определенный набор критериев, которые должны быть выполнены. Заявление на разрешение на работу для конкретного кандидата подается работодателем, находящимся в Великобритани. Разрешение будет выдано только для конкретной позиции с полной занятостью и не может быть использовано для устройства на другую позицию или к другому работодателю.

Обычная схема предполагает, что между работодателем и работником будет подписываться контракт, оговаривающий характер позиции и условия найма. Нанимаемый должен заполнять существующую подлинную вакансию, рекламируемую через бюро по трудоустройству в Великобритании и в странах ЕС. В рекламе должны сообщаться подробности вакансии, включая описание деятельности, местоположение рабочего места, требуемой квалификации или необходимого опыта, сведения о заработной плате или диапазоне заработной платы, часы работы, а также дата закрытия срока подачи заявлений на данную вакансию. В рекламе также должны оговариваться условия по обеспечению или оказанию помощи с нахождением жилья. Для того, чтобы позиция была квалифицирована для возможного заполнения по SBS программе она должна оставаться невостребованной в течение как минимум 4 недель.

Как и в случае с обыкновенным разрешением на работу работодатель должен предоставить в Home Office информацию относительно общего количества людей, претендовавших на данную позицию, число интервьюируемых, а также объяснить причину по которой " резидентские рабочие " оказались неподходящими.

Департамент по разрешениям на работу может время от времени осуществлять проверки, беседовать с держателями разрешений на работу по программе SBS, а также их управляющими и коллегами, либо запрашивать информацию по телефону или в письменной форме. Обнаружение каких-либо несоответствий может привести к судебному разбирательству и преследованию как работодателей, так и любых их представителей вовлеченных в обман.

Информация по программе SBS, включая руководство для работодателей и ответы на часто задаваемые вопросы опубликована на сайте Департамента по разрешениям на работу. Опубликованные данные подтверждают ситуацию относительно квот, а также то, что при их заполнении, согласно программе, дополнительные позиции не предлагаются. В случае необходимости виза получается кандидатом на основании разрешения на работу в стране проживания до прибытия в Соединенное Королевство. В получении визы может быть отказано лишь в случае, когда человек имеет неблагоприятную иммиграционную историю. Необходимое требование, чтобы человек проводил как минимум 2 месяца вне Великобритании между разными периодами трудоустройства. Работа на основании SBS программы не может использоваться для непрерывной занятости и не ведет к оседлости в Великобритании, в отличие от обычного разрешения на работу и студенческой визы. Однако, данная программа может быть чрезвычайно полезна для тех кто желает работать в Великобритании в течение ограниченного периода времени.

Пожалуйста, направляйте ваши вопросы на наш электронный адрес: inforu@lawfirmuk.net